Vi tror inte på en perfekt värld
-vi lär dig hantera den!
SNAFU Rescue Advisors hjälper dig att hantera konflikter på jobbet.
"Annsofi har varit ett fantastiskt stöd för mig i vägen tillbaka från en mycket jobbig tid med destruktiva chefer och kollegor.
Utan Annsofi hade jag inte varit där jag är idag mentalt.
Jag är starkare än någonsin och tar hinder i vägen med en nypa salt."
Anders
Lär dig hantera manipulativa personer, härskartekniker och motverka din fiendes fulspel.
fakta om konflikter på jobbet
86% uppger att dålig företagskultur har lett till konflikter inom deras organisation (Robert Walters)
58% har lämnat eller övervägt att lämna en arbetsplats pga toxisk företagskultur. (Randstad)
73% av cheferna har lämnat ett jobb pga att de inte gillat företagskulturen. (Speakap)
4 ggr Forskning visar att en positiv företagskultur leder till 4ggr högre omsättning.(Forbes)
Medlemmarna är missnöjda med facket
De tre största facken omsätter ca 4 miljarder/år –men de har problem. Medlemmarna är missnöjda men lojala pga att det inte finns alternativ.
(Svensk Kvalitets Index, 2023)
Vi är ditt "war office" när det gäller konflikter på jobbet.
Bli medlem i vårt community för endast
Pris ink.moms.
.png)
All rådgivning ingår för privatpersoner!
45kr/mån
Igenkänning?
- Använder din chef eller din kollega sig av härskartekniker för att styra dig eller dina kollegor dit hen vill?
- Har du omedvetet lyckats överglänsa din chef och nu är du rädd att du hamnat på shitlist trots att din intention bara var att göra det bästa för företaget?
- Kanske känner du dig frustrerad över ännu ett ineffektivt möte som kunde ha varit ett mejl. Eller kanske har din kollega en tendens att ta över varje möte för att tjäna sitt eget syfte och sin egen personliga agenda?
- Kanske ser en kollega eller chef dig som ett hot och därför bestämt sig för att motarbeta dig eller till och med sett ut dig som sin fiende?
- Din chef kanske är konfliktskygg vilket orsakar problem för dig och dina kollegor?
- Är kommunikationen från ledningen så hopplös att den orsakar mer problem än den löser? Kanske leder era förändringar till mer problem än du hade till att börja med?
- Ignorerar man dina idéer eller tar någon annan åt sig äran för ditt arbete?
- Ditt team kanske tenderar att falla offer för post truth bullshit eller andra typer av kognitiva tankefällor när ni ska ta beslut?
Vi vet hur det känns.
Vi har alla varit där.
