Conflict Management för beslutsfattare
We've got your six.
Rådgivning och stöd
Vi bistår VD med råd för att hantera konflikter som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.
Vi erbjuder full diskretion och fungerar som VD:s personliga bollplank för att frigöra företagets fulla potential som ökar företagets mål med upp till 400% jämfört med branschen.
Konflikter är kostsamma
När konflikter eller organisatoriska utmaningar riskerar att hämma effektiviteten och försvåra uppfyllandet av strategiska mål, erbjuder vi en diskret och oberoende expert som inte är knuten till interna hierarkier.
Genom att säkerställa framgångsrika förändringsprocesser, smidig implementering av strategiska initiativ och en konsekvent fokus på resultat, möjliggör vi för dig att överträffa affärsmålen och maximera lönsamheten.
anledningar till att agera snabbt på konflikter.
79% Quiet quitting: majoriteten av svenskarna är inte engagerade på jobbet. (Gallup)
2,8 tim/v Kostnaden för en konflikt motsvarar prestation och lönekostnad för 2,8 h per medarbetare och vecka. Lågt räknat. (CPP Global Human Capital Report)
58% har lämnat eller övervägt att lämna en arbetsplats pga toxisk företagskultur. (Randstad)
73% av cheferna har lämnat ett jobb pga att de inte gillat företagskulturen. (Speakap)
Konflikter som riskfaktor
Det som ofta avfärdas som "tjafs" eller prestige kan i själva verket bli den avgörande faktorn som leder till att en verksamhet står inför en kostsam återhämtning efter en kris – eller i värsta fall, att den inte återhämtar sig alls.